「瓢嘻」本店前での抗議行動/署名にご協力お願いします!

活動報告
09 /16 2017
 ブラック企業ユニオンでは、日本料理店「瓢嘻」を経営するstyle-RANGE社と団体交渉を行っています。
詳細:団体交渉①団体交渉②団体交渉③

 なお、日本料理店「瓢嘻」での労働実態については、8月29日の文春オンライン:決意の顔出し告発「私はブラック日本料理店に食い物にされた」に当事者のインタビュー記事が掲載されていますので、そちらもあわせてご一読ください。

 先日行われた3回目の交渉では、求人詐欺の原因となっている固定残業代制度の不適切な運用が議題になりました。しかし、会社側の担当者が実質的な決定権限を有していないために議論を進めることができず、結局翌日になってから文章で会社の意思が通知されるという結果になりました。本来ならば幅広く労働環境の改善について団体交渉の場で建設的な話し合いができたはずであり、交渉を円滑に進めようとしない会社の対応には問題があります。私たちは当初から一貫して、決定権限を有する代表者(同社の場合は社長)の出席を要求してきました。しかし、会社側は未だにその要求を無視しており、満足に交渉が進められていません。

 こうした対応に抗議するため、9月13日に「瓢嘻」銀座本店前で宣伝活動を行いました。今回の宣伝活動には、「瓢嘻」で働く調理師の組合員二人と応援に訪れた組合員七人が参加しました。

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 当日は、「瓢嘻」の調理師として団体交渉を闘う組合員が店舗前でマイクを持ち、長時間労働の現状や会社の不当な対応について訴えました。
 通行中の方へチラシを配布した際も、「こんな長時間労働はひどいと思う」「自分もユニオンの取り組みを応援したい」など、多くの方から賛同・応援の言葉をいただきました。ありがとうございます!

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組合員Aさんのコメント:
 本店前での活動を重ねるにつれ、賛同してくださる方や、話しかけてくださる方も増え、非常に励みになりました。次回の交渉では、社長との直接交渉ができればと思っています。
 今後ともご理解、ご協力をお願いいたします。


○署名にご協力お願いします!
 文春オンラインの記事「安倍首相のいきつけ 赤坂・日本料理店は超絶ブラックだった」でも紹介されたとおり、「瓢嘻」は安倍首相をはじめ政治家が頻繁に利用する高級料亭です。安倍政権は現在「働き方改革」と銘打って長時間労働対策を推進していますが、安倍首相自身が長時間過酷労働を強いる「瓢嘻」を愛用してしまっていることは、大きな問題だと考えます。
 そこで、安倍首相や政治家にブラック企業への「NO」を突きつけてもらうため、私たちはchange.orgで署名キャンペーンを行っています。多くの方々に支えられて、9月15日時点で賛同者の数は14000人を超えました。下記のリンクからキャンペーンに賛同することができますので、ぜひご協力をお願いします!
ブラック料亭にNOを!政治家・議員は、過重労働を強いる料理店の利用をやめてください!


 ブラック企業ユニオンでは現在、日本料理業界の労働環境改善を重点的に取り組んでいます。料理業界で長時間労働や賃金未払い、パワハラ、セクハラ、その他働き方にお困りの方は、ブラック企業ユニオンまでお気軽にご相談ください。相談は無料・秘密厳守です。もちろん、ユニオンへの相談は業界を問わず随時受け付けています。

ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/
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style-RANGE社と3回目の団体交渉を行いました!

活動報告
09 /08 2017
 ブラック企業ユニオンでは、日本料理店「瓢嘻」を経営するstyle-RANGE社と団体交渉を行っています。詳細:日本料理店「瓢嘻」を経営するstyle-RANGE社と団体交渉を行いました!style-RANGE社と2回目の団体交渉を行いました!
 なお、日本料理店「瓢嘻」での労働実態については、8月29日の文春オンライン:決意の顔出し告発「私はブラック日本料理店に食い物にされた」)に当事者のインタビュー記事が掲載されていますので、そちらもあわせてご一読ください。

 今回の交渉のポイントとなったのは、「固定残業代」という、決められた時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込む制度です。この制度は、求人票の表示では実際より基本給が高く見えるため、求人と実態が異なる「求人詐欺」の原因として問題になっています。今回組合に加入した当事者の場合は、68時間分の残業代9万1000円が、基本給26万円の中に含まれていました。「基本給26万円」と表示された求人票を見て就職したにも関わらず、働いてみると実際の基本給は16万9000円と、大きく異なっていたのです。

 このような固定残業代制度の悪用は求職者を騙す手口として非常に悪質ですが、実際には法的な要件を満たさずに運用されているケースが多数で、多くの場合は固定残業代制度そのものが無効になります。

 style-RANGE社でも、求人に固定残業代の記載がなかったこと、面接で説明がなかったこと、68時間を超過した分の残業代が支払われていなかったことなど、運用にあたってさまざまな問題点がありました。

 団体交渉当日は、会社側交渉担当者は、固定残業代制について苦しい言い訳を繰り返すばかりで、議論が進みませんでした。前回に引き続き、今回も会社側交渉担当者は実質的な決定権限を有しておらず、固定残業代が無効であると交渉の場では絶対に認めることができないのです。組合は、こうした不誠実な交渉態度に対し、交渉中も厳重に抗議しましたし、今後も本社前での抗議行動を行っていきます。

固定残業代については、翌日style-RANGE社から、「固定残業代制の考え方につきましては、当社および貴ユニオンからそれぞれの意見が述べられましたが、貴ユニオンに所属する当社組合員との関係においては、当社の固定残業代制の効力を及ぼさないものとして団体交渉を行いたく存じます」とのFAXがありました。詳細は不明なものの、固定残業代制が無効であることを前提に協議するということだと思われ、一歩前進と言えます。


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 また、組合員のBさんは上司である料理長から顔面を殴る・足を蹴るなどの暴力やパワハラを連日にわたって受けていました。今回の交渉で会社はこれらのパワハラ・暴力行為があったことを認め、責任を取る意思があることを明らかにしました。調理場でのパワハラの再発防止策についても今後協議していく予定です。

 さらに、組合員のCさんが過労により体調を崩し、2度の入院を余儀なくされた問題についても、詳しく調査を行うよう会社に要求しました。

 今回の交渉では、会社が労働環境の問題点を認めた部分もあり、一定の前進が見られました。しかし、求人詐欺が行われている現状をどのように改善するか、長時間労働を是正するためにどのような対策を講じるかといった点では不透明な部分も多く、今後も議論を続けていく必要があります。


組合員Aさんのコメント:
 これまでブラック企業ユニオンを通じて、本社前での街宣活動やメディアへの発信を重ねてきました。今回の交渉は、これら一つひとつのユニオンでの取り組みの成果が見られる交渉だったと感じています。
 その一方で、求人詐欺は働く人にとって重大な問題です。実態とまったく異なる求人を断固として許すわけにはいきませんし、今後入社する社員のためにも求人詐欺をやめさせなくてはいけません。
 さらなる行動を起こしながら、会社の労働環境改善を求めていきたいと思います。

 ブラック企業ユニオンでは現在、日本料理業界の労働環境改善を重点的に取り組んでいます。料理業界で長時間労働や賃金未払い、パワハラ、セクハラ、その他働き方にお困りの方は、ブラック企業ユニオンまでお気軽にご相談ください。相談は無料・秘密厳守です。もちろん、ユニオンへの相談は業界を問わず随時受け付けています。

ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/

コアズ支払いの未払い賃金は、過去二年間分ありますか?

未分類
09 /01 2017
コアズの警備員のみなさん

○未払い賃金の額、あっていますか??
この間でコアズで働く複数の方から、会社が行っている未払い賃金の支払いに関する相談が寄せられています。
「未払い賃金は二年間分ない」、「計算が分からない」などの内容がほとんどで、会社は約束した通り、過去二年間分の未払い賃金を支払っていないのではないか、と組合は疑っています。


○合意書を書いてしまっても大丈夫
未払い賃金を支払う際に、会社から、「これで未払いはもうないことにする」という趣旨の書面にサインを求められます。
思わずサインをして渡してしまってから、よくよく考えると、額がどう見てもおかしいということもあるかと思います。

しかし、本来の未払い賃金の金額を丁寧に説明されてもいないのに、何の金額だかわからない金額で納得しろ、というのは乱暴な話です。ですから、たとえ何らかの書面にサインをしていても、そうした書面は無効で、本来の金額を請求できる、と組合は考えています。

そうした方もぜひ私たちにご相談ください。
相談無料・秘密厳守です。

ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/


<これまでの経緯>
○長時間労働の是正、残業代の支払いなどを求めて交渉中です。
ブラック企業ユニオンは、長時間労働の是正、未払い残業代の支払いなどを求めて会社と交渉を行っています。
中心となっているのは仙台支社の正社員たちで、月残業150~200時間があったにもかかわらず、残業代が一切支払われていませんでした。

○コアズには行政指導も出されています
仙台労働基準監督署からも今年5月(1)残業代の未払い、(2)労働条件の明示義務違反、(3)健康診断の定期報告義務違反などで、コアズ仙台支社に対する是正勧告が出されています。

○全従業員に過去二年間分の未払い賃金を支払うと会社は約束
会社は、違法な賃金の不払いがあったことを認め、全従業員に対し、過去二年間に遡ってサービス残業の有無を調査し、未払いがあった場合には支払うことを約束しています。

ブラック企業ユニオン

ブラック企業ユニオンは、総合サポートユニオン(http://sougou-u.jp/)のブラック企業支部です。労働問題でお困りの方は、下記連絡先までお気軽にご相談ください!

〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
FAX:03-6804-7247
メール:soudan@bku.jp
HP:bku.jp
アクセス:京王井の頭線/小田急線「下北沢駅」西口より徒歩10分、京王線「笹塚駅」より徒歩10分