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大東建託株式会社に、団体交渉の申し入れを行いました!

活動報告
01 /21 2018
  1月18日、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、大手住宅メーカーである大東建託株式会社に、団体交渉を申し入れました。同社ではさまざまな労働問題が発生しており、従業員のAさんがユニオンに加入したのを契機として、改善に向けて動き出すことになりました。大東建託で起きていた労働問題は以下のようなものです。

・過酷な長時間労働

 Aさんは昨年6月に入社して以来、建築営業の業務を担当していました。会社では、1ヶ月の残業時間の上限が70時間に設定されていましたが、実際はそれを超える月100時間程度の時間外労働に従事させられることが常態化していました。また、過酷な長時間労働のために会社をやめる人が後を絶たず、Aさんも入社して半年で退職に追い込まれました。同社の労務管理は、労働者を違法に長く働かせて使いつぶしているという点で大きな問題があるといえます。

・残業代の未払い

同社では月40時間分のみなし残業を想定した固定残業代制度を導入していると主張していますが、40時間を超えた分についての給料は未払いになっています。実際には上記のような長時間労働の実態があり、同制度は残業代を支払わないための「定額働かせ放題」の制度として運用されている可能性があります。
 

 上記のような問題を受けて、Aさんはユニオンへの加入を決意しました。「ブラック企業」による労働者の使い捨てが横行するなか、一人ひとりの労働者が会社と闘うことは、自身や業界全体が抱える労働問題を解決することに繋がります。
 Aさんは、自分と同じような被害に遭う人がこれ以上出てほしくないとの願いから、全社的な改善を求めて立ち上がりました。今回の交渉が改善に向けた第一歩となるよう、ユニオンでは大東建託株式会社に対して、長時間労働や賃金未払いといった違法な労働実態について是正を求めていきます。

 以下、団体交渉の申し入れに臨んだAさんのコメントです。

Aさんのコメント:

 相談を重ねるうちに、残業代の未払いや長時間労働が違法なものであった可能性を知りました。
 また、過酷な労働環境や会社からの過度な圧力により、毎年相当数の社員が退職に追い込まれている現実を内部でみており、そういった状況を変えて、周知していかないと、これからも年間数百人もの建築営業の社員がなにも知らずに入社して犠牲になってしまうと感じ、先日申し入れをいたしました。
 大企業による、大量に人を採用して使いつぶす姿勢を、今後の団体交渉を通じて正していきたいです。


<追記:2018年6月29日>
 ブラック企業ユニオンは、2018年7月9日(月)と10日(火)の夜に、不動産・建築営業職で働く労働者を対象にして、労働相談のホットラインを開催します。

〇ホットライン概要
企画名:不動産・建築営業職のための労働相談ホットライン
日時:7月9日(月)18時~22時、7月10日(火)18時~22時
電話番号:0120-333-774
主催:ブラック企業ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。

 ホットラインでは、残業代の請求の仕方や違法な労働環境の改善の仕方など、働き方を変えていくための具体的な方法をアドバイスします。この機会にぜひご相談ください!

 なお、通常の労働相談窓口は、以下の通りです。ぜひご連絡ください!
電話番号:03-6804-7650
電話受付:平日17時~21時/土日祝13時~17時
メール:soudan@bku.jp

※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合っていて出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
 相談は無料で秘密厳守です。ユニオンは、安心して働ける業界づくりを目指して活動していますので、お気軽にご連絡ください!
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ブラック企業と闘う労働法講座「セクハラに負けない!」を開催します!

お知らせ
01 /18 2018
労働法講座ビラ修正

「セクハラに負けない! ブラック企業と闘う労働法講座」

日時 1月28日(日)15時〜16時半(14時45分開場)
講師 伊藤安奈弁護士(旬報法律事務所)
会場 北沢タウンホール 第1集会室(東京都世田谷区北沢2-8-18 2F)https://kitazawatownhall.jp/map.html
交通 小田急線・京王井の頭線下北沢駅南口から徒歩4分

参加費 無料

◆今回の労働法講座のテーマは「セクハラ」!

ブラック企業ユニオンが主催する、法律の知識や使い方を身につける労働法連続セミナー「ブラック企業と闘う労働法講座」の第4回目が開催されます。
今回のテーマは、「セクシャルハラスメントとの闘い方」。
職場で起こるセクハラによって精神疾患を発症したり、退職に追い込まれたりする労働者が後を絶ちません。今回のセミナーでは、どのような行為がセクハラに当てはまるのか、セクハラを受けたらどのように証拠を残し、どのように闘ったらいいのか、具体的で実践的な対処法を学べます。
講師は、ブラック企業で働く労働者の事件に多数取り組む、ブラック企業被害対策弁護団副事務局長の伊藤安奈弁護士です。参加費無料ですので、お気軽にご相談ください。

◆講師プロフィール
伊藤安奈弁護士(旬報法律事務所)。ブラック企業被害対策弁護団副事務局長。早稲田大学法科大学院修了。2015年弁護士登録

◆ユニオン労働相談ボランティア募集中!
ブラック企業ユニオンでは、労働相談ボランティアを募集しています。電話やメールで相談を受け、当事者との面談や団体交渉のサポートをするなど、ブラック企業と闘うボランティア活動に参加できます。最初は労働法の知識がなくても、ユニオンで研修を実施しています。興味のある方はご連絡ください。

株式会社ユニマットライフが、東京都労働委員会の審判にかけられました!

活動報告
01 /17 2018
現在、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、株式会社ユニマットライフが運営するレジーナ薬局で働いていた薬剤師であるAさんとともに、未払い残業代の支払い等、労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。

○株式会社ユニマットライフ・レジーナ薬局の概要

株式会社ユニマットライフ(www.unimat-life.co.jp/index.html)は、1958年に創業され、現在では従業員数(正社員)2587人を擁する大企業です。オフィスコーヒーサービスをはじめとして多くの事業を手掛けています。

その中で、調剤薬局事業として、レジーナ薬局(www.unimat-life.co.jp/drugstore/index.html)を運営しています。関東圏で9店舗展開しており、調剤薬局としては中堅の規模といえます。

○会社の不誠実な交渉態度

そもそも、会社は組合と誠実に交渉する義務を負っています(労働組合法7条)。
しかし、会社の交渉態度はとても誠実といえるものではありませんでした。

まず、団体交渉に出席している担当者は、職場での労働環境について全く分かっていませんでした。これは当該担当者自身が認めています。

また、団体交渉には交渉内容について決定する権限を持った者が出席しなければなりません。しかし、当該担当者は、窓口に過ぎず、団体交渉で何かを決める権限は持っていませんでした。これも当該担当者自身が認めています。

事実を良く知り、権限もある人間を出席させれば、団体交渉は1回で終わるでしょう。
これは、会社側にとっても良いことのはずです。
しかし、上記の交渉態度のため、団体交渉は遅々として進まず、時間ばかりが過ぎていっています。

ユニマットライフの狙いはどこにあるのでしょうか?
団体交渉を引き延ばし、労働者が諦めることを狙っているのでしょうか?
疑念がつのるばかりです。

○労働委員会への救済申し立て

以上のような会社側の交渉態度を受けて、組合は、東京都の労働委員会に救済申し立てをしました。

※「労働委員会とは何か」についてはこちらをご覧ください→http://www.toroui.metro.tokyo.jp/about.html

会社には、一刻も早く交渉態度を改め、誠実に交渉に応じるように求めます。

○ユニマットライフの労働者のみなさん、是非お気軽にご相談ください。

会社側の交渉態度や各種の証拠から、社内では違法・不当な労働環境が蔓延していると組合は考えています。

ユニマットライフの労働者のみなさん、ぜひお気軽にご相談ください。

相談無料・秘密厳守です。

【相談連絡先】
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

1月21日(日)、仙台で「ブラック企業と闘う労働法講座 パワハラへの実践的対処法!」を開催します!

お知らせ
01 /10 2018
1月21日(日)、仙台で、「ブラック企業と闘う労働法講座 パワハラへの実践的対処法!」を開催します。

20180121労働法セミナー(A4)[オモテ]-min
・日時 1.21(日)14時半時〜(14時15分開場)
・講師 草苅 翔平 弁護士(新里・鈴木法律事務所)
・会場 仙台市民会館第6会議室
    宮城県仙台市青葉区桜が丘公園4-1
(仙台地下鉄東西線、大町西公園駅で下 車。 西1番出口から徒歩約10分。)
・参加費 無料

〇今回の労働法講座のテーマは「パワハラ」!
 ブラック企業ユニオンが主催する、法律の知識や使い方を身につける労働法連続セミナー「ブラック企業と闘う労働法講座」の、仙台開催版の第3回を開催します。
 今回のテーマは「パワハラ問題への実践的対処法」です。職場で起こるパワハラによって精神疾患を発症してしまったり、退職に追い込まれる労働者はあとを絶ちません。特にブラック企業では、労働者を限界まで働かせたり、あるいはリストラするために意図的・戦略的にパワハラが行われることもあります。
 講座では、どのようなものがパワハラに当てはまるのか、パワハラを受けた場合に具体的にどういう手順でどのように対処したらいいのかなど、法的な整理と実践的な対処方法について学びます。
 講師は弁護士の草苅翔平さんです。草苅先生はブラック企業対策仙台弁護団に所属し、数々のブラック企業と闘って勝利をかちとってきた労働問題の専門家です。参加費は無料です。その場で労働相談もお受けすることもできますので、お困りの方はお気軽にご参加ください。

講師プロフィール
草苅 翔平 弁護士
東北大学法科大学院卒業。2014年弁護士登録(仙台弁護士会)。新里・鈴木法律事務所所属。現在、労働問題や奨学金問題を中心に活動中。ブラック企業被害対策弁護団員、みやぎ奨学金ネットワーク事務局員、みやぎ青葉の会所属。

ブラック企業ユニオン

ブラック企業ユニオンは、総合サポートユニオン(http://sougou-u.jp/)のブラック企業支部です。労働問題でお困りの方は、下記連絡先までお気軽にご相談ください!

〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
FAX:03-6740-1690
メール:soudan@bku.jp
HP:bku.jp
アクセス:京王井の頭線/小田急線「下北沢駅」西口より徒歩10分、京王線「笹塚駅」より徒歩10分