コアズ宇都宮支社の正社員が新たに団体交渉申入れ

活動報告
11 /11 2017
 11月8日、ブラック企業ユニオンに加盟した警備会社コアズ宇都宮支社の正社員Aさんが、会社に団体交渉を申し入れました。

◯二年間分の未払い賃金を払って欲しい
 仙台支社での組合結成の結果、全社員に対し、未払い賃金の有無を調査し支払う、と組合にも話していました。ところが実際には1ヶ月分ほどしか支払われない場合がほとんどです。

 Aさんは本当に辛い思いをして重労働に当たってきたのに1ヶ月分(二十数万円)ではおかしい、と食い下がったところ、15万円が追加で支給されました。

 違法に賃金を支払わなかったのは会社であり、二年間分の請求権が自分にはあるのに、これしか支払われないのか、Aさんは強く疑問に思いました。組合が計算したところ、未払い賃金は、およそ400万円ありました。

◯準社員の条件をよくして人を補充し、長時間労働をなくしたい
 Aさんのもう一つの思いは、長時間労働をなくすことです。
 宇都宮支社では全体の9割が準社員です。
 準社員の時給は最低賃金。当然準社員は長く働くことはできず、欠員があっても新規募集に応じる人もほとんどいない状態です。
 その穴埋めをするのがAさんたち正社員で、過労死基準であるひと月80時間残業をする人もいます。
長時間労働をなくすために、まずは準社員の時給をらアップさせてほしい、とAさんは考えています。

◯全国のコアズの皆さん、組合にご相談をお寄せください。
 仙台支社での組合と会社の交渉では金額の格差があるものの過去二年間の未払い賃金を支払うことでは会社と組合は一致しています。
 また、会社は長時間労働の撲滅にと乗り出していて、その結果、組合加入者の残業時間がだいぶ減りました。
 全国でお困りのコアズの皆さん、組合に入って会社と交渉すれば、皆さんの支社、職場も変えることができます。
 まずは私たちにお気軽にご連絡ください。相談は無料です。秘密も厳守致しますので、相談に来られたことを会社に知られることもありません。


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ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/
※相談無料・秘密厳守
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◯主な要求項目は次の通り。

1.過重労働の防止策の策定
(1)過労死基準 月間残業 80 時間 を超えるような長時間労働を改善すべく、労働組合と防止策を協議し、策定してください。
(2)36 協定の時間外労働と休日労働の労働時間を適切に削減してください。
(3)法定通りの休日を取得できるようにしてください。特に、夜勤明けに暦日で一日分の休日を付与するようにしてください。

2.賃金について
(1)全社員に過去二年間分の未払い賃金をお支払いください。
(2)過去二年間分の未払い賃金があると認識していながら、総額について一切説明せず、一か月分の金額しかお支払いにならなかった理由をご説明
ください。
(3)8 月に行われた契約改定は、「これまでと同じ条件」ということで契約締結が行われましたが、雇入れ時に貴社が明示された契約内容はごく簡易 であり、固定残業代をとても認識できない内容ですし、Aさんとしては、不利益変更を受け入れることができませんので、契約改定の不利益変 更は無効として取り扱ってください。

4 賃金制度の明確化
(1)各種手当と昇給、一時金など、賃金の基準が明らかになっていません 。
現状の基準について、組合及び全隊員に説明してください。
(2)誰もが納得できる賃金制度に改めるべく組合と協議してください。
(3)準社員の労働条件の改善について 準社員の賃金が最低賃金であるために、人が集まらず、定着率も非常に低いです。そのことが長時間労働の主要な原因の一つとなってます。そこで次の二点を要求します。
1 準社員の時給をアップしてください。
2 準社員が正社員になり長く働くことに意欲を持てるよう、正社員が昇給
するための制度や明確な基準を設け、準社員に周知するようにしてください。
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