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裁量労働制を違法適用していた建築設計事務所・プランテック総合計画事務所と団体交渉中です!

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09 /12 2018
 ブラック企業ユニオン/裁量労働制ユニオン(総合サポートユニオン)では、建築設計事務所・プランテック総合計画事務所(以下、プランテック)と団体交渉をしています。同社に勤務するAさん(20代女性)が、長時間労働の改善と残業代の支払いなどを求めて団体交渉中です。

●1日8時間のみなし労働時間なのに、20時間以上の労働が頻繁に

 同社では、1日8時間をみなし労働時間とする専門業務型裁量労働制を、「建築士の業務」に従事する従業員に「適用」していました。同社で建築設計業務を行なっていたAさんもその一人です。
 裁量労働制は、労働の仕方について裁量がある労働者にのみ適用されることになっており、出勤時間にも裁量があるはずです。ところが、Aさんは月100〜150時間程度の残業が頻繁にあり、深夜3〜4時まで職場に残って仕事をしたり、朝9時ごろまで徹夜して帰宅し、そのまま昼にまた出勤したりすることも珍しくありませんでした。同社の1日のみなし時間は8時間を大幅に超え、1日20時間以上働くことも多々ありました。
 Aさんは過酷な長時間労働に追い込まれた結果、精神疾患に罹患しています。そんな折、Aさんはユニオンの存在を知り、団体交渉を決意しました。

●裁量労働制を無効にさせ、勤務記録どおりの賃金支払いを認めさせました!

 ユニオンでは7月に団体交渉を申し入れ、すでに2回の団体交渉が行われています。これまでの団体交渉で、ユニオンはプランテックにいくつかのことを認めさせています
 まず、裁量労働制が無効であるとして、これまで裁量労働制を適用されていた同社の全従業員に対して、1日8時間のみなし労働時間を超える残業代の支払いを認めさせることができました。
 次に、この残業代の算出方法ですが、Aさんについて、勤務記録に記載された出勤時間から退勤時間のうち、休憩時間を除いた時間の全てを労働時間として認めさせています。
 例をあげると、Aさんは今年4月のある日について、朝10時半から28時半(翌朝4時半)まで勤務しています。この日の休憩は1時間だったため、17時間分労働していたことが認められ、8時間の就業時間の賃金とは別に、9時間分の残業代が追加で認められたことになります。
 一般的に、裁量労働制が無効になった場合に、会社側が勤務記録の時間を「労働時間ではなく在社時間」などと開き直り、「労働していない時間もあるはずだ」「裁量労働制のはずだったのだから、自由に休んでいた時間もあるはずだ」などと強弁することがあります。この点について、プランテックが全て労働時間として認めたことには大きな意義があります。
 さらにユニオンでは、時効のある2年間分の支払いを認めるように追及しています(もちろん、2年間の支払いを認めず、数ヶ月分で値切るようなことがあれば労働基準法違反となりますので、当然のことなのですが)。

●プランテックの従業員・退職者の皆さんへ

 さて、今後数週間の間、プランテックの従業員の皆さんに注意してほしいことがあります。プランテックはこれから、裁量労働制が適用されていた他の従業員の方々に対しても、過去の裁量労働制を無効として、支払われるべきだった残業代について調査を実施するとしています。会社側の発言に従えば、調査期間は1ヶ月程度が予想されます。
 ただし、残念なことに、あくまでも一般的なケースですが、こうした全社的な残業代支払いの際に、会社側が本人の意思を尊重しない調査や面談を行い、残業代を大幅に短めに支払うことに、無理やり同意させてくることが多々あります。
 具体的には、「そんなに長くは働いていなかったはずだ」などとして、勤務記録の時間通りの労働時間を認めず、1日あたり数時間分を差し引くことに応じるよう迫ってくる可能性があります。
 同様に、時効期間の2年間分ではなく、2、3ヶ月から半年間程度だけの支払いで妥協するように強制してくる可能性も高いです。
 また、一般的には、債権放棄の同意書を結ばせるなどして、後から追加で残業代請求を断念するように約束させてくる企業もあります。
 こうした状況に陥る前に、ぜひユニオンへの相談をお勧めします。前述のとおり、ユニオンの団体交渉ではすでに、Aさんに対して、勤務記録どおりの労働時間を認めさせており、2年間分の残業代支払いを求めています。また、現職の従業員だけでなく、退職者であっても、過去2年間分の残業代請求は可能です。ぜひ相談してみてください。
 加えて、ユニオンでは、裁量労働制の悪用に対する歯止めや、長時間労働に対する改善策などを同社に求めていきます。
 一緒に、会社に対して支払われるべき残業代全ての請求をし、長時間労働を是正することで、プランテックを働きやすい企業にしていきましょう。

●Aさんからのコメント
 最後に、今回立ち上がったAさんからのコメントを紹介します。

 会社に対して疑問を抱き、不満をお持ちの方はぜひ一度相談してください。
 私は家族や友人に、会社の実情を中々相談することができませんでした。それは自分が通常ではあり得ないような労働時間で働き、またその対価を支払われないことがあまりに恥ずかしかったからです。内部の人々にはこれが当たり前だと言われ続けたため、騙し騙し働いて来た結果、自分はまだ大丈夫と思って行った病院でその日に即入院を勧められました。
 従業員の方で、昔よりマシになったから、昇給率は他の会社よりいいから、建築設計事務所はどこも一緒、会社の人との仲を壊したくないからと騙し騙し働いている方はいませんか?
 マシになったとしても、会社が裁量労働制を悪用し、払うべき対価を支払っていないのは事実です。
 昇給率は他の会社よりいいからといって、もらうべき残業代を換算せず目をつむっていませんか?
 本当にどこの会社も同じでしょうか?自分より悪条件で働く同業者を見て心を落ち着けていませんか?主張して当然の権利を主張し、それで壊れるような仲に固執すべきでしょうか?
 会社は、労基署の調査で裁量権に関わる調査について作業内容を一部しか明かさず、ごまかすような対応をとっています。
 毎回、やり取りの度に「真摯に対応します」と会社側は文章で書いていらっしゃいますが、上記のような誤魔化しをしている限り、真摯とは到底言えませんし、会社の改善は期待できません。
 会社に対して疑問を抱えて働き続けることは遅かれ早かれどこかに無理が生じます。
 少しでも多くの人がこれを読み自分の会社を見つめ直す機会が持てることを祈っております。

エピソード2 「行方不明の労働者」 ~元テレビ番組制作会社ADの未払い残業代請求ストーリー~

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08 /03 2018
 2017年10月に株式会社A社を退職した翌日から、心身ともに疲弊していた僕は、最近話題の「ミッシング・ワーカー」になりました。「ミッシング・ワーカー」とは、求職活動をしていない為、ハローワークなどの公的機関が把握できていない失業者のことで、労働市場から行方不明の人を指します。日本語訳は、「行方不明の労働者」。

 「うん、、、なんか、かっこいい。」それが、僕がこの言葉を初めて聞いた時の感想でした。ニートより罪悪感がないし、響きもかっこいいので、失業中、僕はこの言葉に何度も救われました。間違いなく、僕の中の2018年流行語大賞です。

 こうして、会社を退職した翌日から「ミッシング・ワーカー」になった僕ですが、実はそれだけにとどまらず、ガチの行方不明になりました。AD時代、メールや電話に、いつでも対応できるように、常にスマホを握りしめていた僕は、スマホのバイブ音が怖くなっていました。バイブ音が鳴る度に、僕の心臓はそれ以上に震えていました。その結果、退職後、スマホの電源を切り、SIMカードを抜いて、ベッドの下に放り投げ、生活をしていました。視界にスマホが入ってこない。いつになってもスマホからバイブ音がしない。スマホから自由を勝ち取った僕は、好きな時に起き、好きな時に食べ、好きな時にネットをし、好きな時に寝る、そんな健康で文化的な最低限度の生活をしていました。しかし、今の日本では、それは行方不明になることを意味していました。

 あの日のことは、一生忘れないでしょう。そう、スマホを再び手に取った日です。実は、スマホから距離を置いて、1か月たった頃、僕の方からスマホのことが気になりはじめていました。あんなに嫌いだったのに。あんなに僕の心臓を震えさせていたのに。何故かそこには、あのバイブ音をもう一度聞きたい僕がいました。しかし、もうスマホに支配されたくない僕は、そこから意識してスマホと距離を置くことにしました。2017年の年末頃にはもう、嫌々、スマホの無い生活をしていました。そして、2017年12月31日大晦日、年越しのカウントダウンと同時に、僕は再びスマホを手に取ったのです。

 電源を入れてみると、大量のラインのメッセージが送られてきました。主に、前の会社で一番仲の良かった同期のAD2人からです。しかも、その内容が、「沖縄に行こう!休みとるから!お~い。香川~?」というもの。実は僕、その2人に、「会社辞めたら沖縄に行きたい!」「南国でゆっくりしたい」とずっと言っていました。その希望を叶える為に、僕が会社を辞めた翌日、メッセージを送ってきてくれていたのです。しかも、上司に言って、今年まだ取れていなかった夏休みを申請していました。結局、僕からの連絡が無かった為、沖縄旅行は無くなり、ラインの最後のメッセージは、「死んでたら悲しいからその前には連絡欲しい。」という言葉で終わっていました。

 この時の僕の心臓は、AD時代の比じゃないくらいに、震えていました。「どうしよう、、、やっちまった。」こんな言葉じゃとても表現できないくらいに、僕は、激しい後悔の念に押しつぶされそうになりました。同期のADの優しさに感動を覚えたと同時に、その優しさを裏切ってしまった自分自信に対して、大変失望し、自分の犯したこの過ちから逃げるように、無意識のうちに、スマホの電源を切り、ベッドの下に放り投げていました。当時の僕には、自分の犯した過ちを受け入れるだけの度胸はなく、その過ちから逃げる為に、再び、スマホを手放したのです。

 「そうだ、見なかったことにしておこう。スマホなんて、もともと持っていなかった。そう!持っていなかった。なんなら、制作会社になんて就職していなかったんだ。同期のADとも出会っていなかった。そうだ、僕は大学を卒業して、ずっと夢を見ていたんだ!そうしよう!そうしよう!そうしよう、、、、。」こう心の中で繰り返した言葉は、自分の過ちを受け入れきれず、その責任から逃げる為に、再び、同期のADの優しさを踏みにじるものでした。しかし、何十回、何百回とこの言葉を繰り返しても、制作会社で働いていた時の記憶は消えるわけもなく、同期のAD2人に対する罪悪感が膨れ上がる毎日でした。

 そして、その後は、スマホの電源入れ、次、同期のADから連絡が来たら返信しようとか、メッセージを書いても送信ボタンを押せずに、削除するというのを何度も繰り返す不毛な日々を過ごしていました。

 そうして、あっと言う間に、退職してから半年程経ったある日、親から、東京観光に行くからとの連絡がきました。そして、親が東京に来た日、約半年ぶりに人と会話をしました。レストランでの食事中、僕は元気な息子を演じていましたが、もう限界だと悟り、会社を辞めたこと、そして、半年間「ミッシング・ワーカー」をやっていたことを正直に話しました。すると、親は、「・・・そっか、いいんじゃない。なんとなく分かってた。」と、半年間黙っていたことを責めるわけでもなく、退職理由を聞くわけでもなく、優しく僕の決断を受け入れくれました。そして、社会復帰への一歩として、まずは、ハローワークに行くことを勧めてくれました。不思議なことに、この半年間、どんなにYoutubeで元気のでる洋楽集を聴こうが、スティーブ・ジョブズの演説を聴こうが、Netflixで「ショーシャンクの空に」を見ようが、社会に出ることが出来なかった僕が、たった一言「ハローワークに行こっか」と親が言ってくれただけで、社会復帰への一歩を踏みだすことができました。親の存在とその言葉の温かさに、大きく背中を押され、2018年4月、人生で初めてハローワークに行きました。こうして僕は、無事、「ミッシング・ワーカー」を卒業することができたのです。

~次回 「無職、ユニオンに出会う」~

~元テレビ番組制作会社ADの未払い残業代請求ストーリー~

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07 /18 2018
 皆さん、初めまして。
 この度、ブラック企業ユニオンの組合員になりました香川(仮名)と申します。
 この連載ブログ記事では、僕が労働組合に入ったきっかけから、最終的には未払い残業代を勝ち取るまでの物語を書いていきたいと思います。

 目的としては、労働組合って何?団体交渉を通した残業代請求ってどうやってするの?と疑問の方に、概念的なことではなく、今まさに活動をしている組合員として、リアルな言葉で、団体交渉での出来事や僕の心情を伝えたいと思っています。

 多くの就活生や労働問題にお悩みの方に読んで頂きたいのですが、特に、過酷な現場で働かれている制作会社のAD(アシスタント・ディレクター)さんに見て頂き、ADでも労働者としての主張をしても良いんだ!と希望を持ってもらい、少しでもこの業界の底辺であるADの労働環境改善に貢献できることを願っています。

エピソード1 
僕が夢見たテレビ番組制作会社


 僕は、小さい頃からテレビが好きで、10代後半になると特にドキュメンタリーや、海外ネタの番組を良く見ていました。大学卒業後は、自分もドキュメンタリーやテレビ番組を制作したいと思い、ドキュメンタリーを数多く制作しているA社に、ディレクターになるという夢を抱き2016年4月に入社しました。

 入社してからは、驚きの連続でした。まずは、初めての給料です。同期と一緒にプロデューサーから初任給の給与明細を貰った日のことを今でも覚えています。それは、基本給が14万円だったこと。実は、就職活動の際に見た求人募集では、基本給は23万円でした。

 えっ!?こんなに安いの!?と同期と顔を見合わせたあの日の事は一生忘れないでしょう。あの時、同期と一緒にプロデューサーに、安くないですか?と聞きに行けばよかったなと今でも思いますが、大学を出て、初めて働く僕には、20歳以上離れた上司に対して、お金の不満など何も言えませんでした。

 次に僕を待っていた驚きは、長時間労働です。この業界では、ロケ、スタジオ収録、編集所での作業は長時間に及びます。準備の為に、深夜労働、徹夜は当たり前。特に、苦しかったのが文字起こし。撮影から帰ってきて、次の日の朝にディレクターが編集するために、ADは深夜に会社に残って、インタビュー等の文字起こしをします。僕は、10時間ほど連続で文字起こしをしたことがありますが、単純作業を何時間もすることは、相当な苦痛でした。

 加えて、不幸なことに僕は英語が喋れる為、海外の取材先のアポ取りなどもしていました。本来であれば、海外専門のリサーチャーに外注する仕事ですが、僕の上司であるプロデューサーが節約の為、ADである僕に英語の仕事を振ってきました。その時は、日本の仕事もしていたため、朝の10時~夜22時までは日本の仕事で、夜22時から翌朝7時まではアメリカの仕事と言うように、会社に泊まり込みで働いていました。あの時ほど、英語を勉強したことを後悔したことはありません。

 ちなみに、休みは月に2、3回。2連休があろうものなら、心の中でよっしゃー!と叫ばずにはいられません。土日休みがこんなにも幸せなのかと、2日間ベッドの上で、何もしないで、ただ天井を見上げて、息をすることに、幸せを見出すことができたあの時の僕は、間違いなく、幸福度でフィンランド人に勝っていたでしょう。 

 この薄給に長時間労働という驚きが日常となりつつあったある日、僕はまた、新たな驚きに出会うことになります。それは、パワハラ、暴言、暴力です。

 僕は、平成生まれということもあり、リアル、親父にもぶたれたこと無いのに!世代です。

 そんな僕が出会ったのは、大人が大人を殴る、蹴る、首を絞める世界。大人が大人に暴行しているのも、されているのも初めて見ました。

 プロデューサーがディレクターやADを暴行し、ディレクターはADに対して暴行します。もちろん、ADはプロデューサーやディレクターに暴行しません。後輩の中には、ロケ先でディレクターに暴行され、頭から血を流したり、ディレクターに追い詰められ、会社のトイレでリストカットをしたりしたADもいました。

 僕がこの会社を辞めようと思ったきっかけも暴力でした。ADに人権はないのかと心の底から思いましたし、暴行を受けた際の、顔の痛さと悔しさで涙を流した日もありました。

 このような会社で働いていた僕は、心身共に疲弊し、2017年10月会社を退職しました。これが、僕が学生時代に夢見て入ったテレビ番組制作会社での思い出です。

~次回、「行方不明の労働者」~

求人だけじゃわからない、ジャパンビバレッジ社の労働実態

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06 /28 2018
ジャパンビバレッジ社に就職を考えている学生の皆さん

 ジャパンビバレッジ社の新卒者向け就活説明会が盛んに開催されています。当然ですが、会社は説明会で、自分たちの悪いところを明け透けに説明しません。
 会社を選ぶということは、自分の生活や人生に大きな影響を与える重要な選択です。組合員の中には、大事な新卒としての就職機会をジャパンビバレッジ東京に奪われた、という人も多くいます。
 そこで、この記事では「求人だけじゃわからない、ジャパンビバレッジ社の労働実態」についてご説明したいと思います。
 なお、ジャパンビバレッジ社の求人・採用情報についてはこちらからご覧ください。

・ルートセールスは「始めだけ」という説明は事実と異なります
 ジャパンビバレッジに入社すると、最初にルートセールスというポジションで働くよう言われます。ルートセールスは、街中にある自動販売機に飲料を補充してまわる仕事です。
 会社は「新入社員はルートセールスから始まって、その後キャリアアップをしていったり、いろいろな職種を経験したりする」「ルートセールスは始めだけ」と新入社員に説明します。しかし実態は、これは異なります。
 組合員の経験で言うと、ルートセールス以外の職種への転換やジョブローテーションは、数十人に一人の割合でしかありません。本社への異動はほぼゼロで、ずっと支店配属が続きます。
 多くの従業員は、一生ルートセールスとして務めることになります。そして体力の関係でほとんどの人が30代のうちに退職します。他部署への異動の希望を出すこと自体はできますが、その希望が通る見込みはほとんどありません。

・年齢給は35歳でストップします
 会社選びで最も気になる所はやはり給料です。自分がどの適度の給料をもらえるかで今後の人生プランが決まります。では、ジャパンビバレッジの給料はどうなっているでしょうか?
 ジャパンビバレッジでは年一回の昇給があると求人に書かれています。これだけを見るとしっかりとした年功賃金制度がある安心して働ける会社だと思ってしまいます。しかし、この年齢給は35歳でストップとなり、その後年齢給による昇給はありません。年齢給による昇給額は18歳から35歳までで32,000円です。
 前述の通り、ほとんどのルートセールスが30代で退職する現実と、年齢給が35歳でストップする給与システムを考えると、ジャパンビバレッジは若者を使い潰すことを前提とした労務管理を行っているように思えます。
 これからジャパンビバレッジに入社を考えている学生の皆さんは、年齢給は35歳でストップすることを念頭に選考に進んでください。

・大体の人が「早出」出勤となります
 求人情報の勤務時間の欄に「9:00~17:45※時差出勤有」と書かれています。これだけを見ると、基本的に9:00出勤であり、時差出勤は例外的なものであるかのような印象を受けます。
 しかし、実態は、多くの社員が契約先の都合で時差出勤せざるを得ない状態にあり、9:00より前の時間に出勤しております。建前上は本人の希望という形になっておりますが、契約先への訪問時間の関係で、事実上強制的に時差出勤せざるを得ない状況が多々あります。
 これからジャパンビバレッジに入社を考えている学生の皆さんは、7:00台に出勤する可能性が高いことを念頭に選考に進んでください。

 皆さん、以上で紹介した情報を求人や会社説明会から読み取れたでしょうか?
 今やすっかり「ブラック企業」のイメージが定着したジャパンビバレッジ社ですが、労働環境を改善することから目を背け、外見ばかり良く見せて誤魔化し続けた結果が今の状況です。
 ジャパンビバレッジ社には、一日も早く、労働組合や労基署、社会からの批判を真摯に受け止め、労働環境の改善を行ってもらいたいものです。会社として胸を張って、労働者を大切にする会社であると、言えるように変わってほしいです。


(執筆:ジャパンビバレッジ社現役従業員・30代・男性・A)

【コアズ交渉】未払い賃金の支払いが一部だった理由が判明

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12 /08 2017
 12月7日、宇都宮支社の隊員の要求に関する団体交渉が東京事業本部で開催されました。
 会社側の出席は鈴木常務と綿引事業本部長が対応しました。

◯過重労働対策、準社員の労働条件向上では労使の意見が一致
過重労働対策を取って行くこと、準社員の賃上げのための交渉をイオンとおこなって行くことなどの説明があり、これらの点で会社が不十分ながら、組合の要求を受け入れ始めていることがわかりました。これから忙しい年末ですから、会社には頑張ってもらいたいです。

◯未払いの支払いが1ヶ月分だったのは、正社員はほとんど残業していないから!?
未払い賃金の取り扱いについての説明は、とても受け入れられるようなものではありませんでした。

未払い賃金として1ヶ月分給与の支払いを提示した経緯について、会社は次のように説明しました。

(1) 仙台の件を受け、会社は各支社長に指示を出し、各隊員に未払い賃金を請求したければ自由にするように伝えさせた。
(2) ところが各地の隊員からの請求は、ほとんどなかった。
(3) そこで会社から一律で1ヶ月分給与分の金額を支払うことにした。
(4) 1ヶ月分としたのは、正社員の労働時間を確認したところ、ほとんどの隊員が残業している実態がなかったから。

◯正社員の残業がこれまでほとんどなかったなんて、あり得ない!!
 少なくとも宇都宮では、未払いを請求するよう支社長から求められたことはありません。また、正社員の残業がほとんどなかったなどということもありません。
 組合は会社の主張は苦しい言い訳ですし、現場で働いている私たちをバカにしたものだと思い、会社にもそう伝えました。

 すると鈴木常務は、「今回請求があった経緯を鑑みるに、会社の説明には配慮に欠ける部分があったことは否めず、まだ請求していない隊員にはどんどん請求してほしい。誠意を持って対応する」と言います。

◯未払い賃金を1ヶ月分で諦めることはありません。一緒に請求しましょう。
 会社が支払っている1ヶ月分の賃金は不十分です。賃金請求権は2年あります。実際に額を計算してみると、1ヶ月賃金の10倍はくだらないことがほとんどです。
 会社も請求があるなら応じると言っています。
 組合に加盟すれば未払いのみならず、過重労働対策を会社に求めることもできます。
 是非一度組合にご連絡ください。
 秘密厳守、相談無料です。

ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/

ブラック企業ユニオン

ブラック企業ユニオンは、総合サポートユニオン(http://sougou-u.jp/)のブラック企業支部です。労働問題でお困りの方は、下記連絡先までお気軽にご相談ください!

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