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大東建託株式会社に、団体交渉の申し入れを行いました!

活動報告
01 /21 2018
  1月18日、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、大手住宅メーカーである大東建託株式会社に、団体交渉を申し入れました。同社ではさまざまな労働問題が発生しており、従業員のAさんがユニオンに加入したのを契機として、改善に向けて動き出すことになりました。大東建託で起きていた労働問題は以下のようなものです。

・過酷な長時間労働

 Aさんは昨年6月に入社して以来、建築営業の業務を担当していました。会社では、1ヶ月の残業時間の上限が70時間に設定されていましたが、実際はそれを超える月100時間程度の時間外労働に従事させられることが常態化していました。また、過酷な長時間労働のために会社をやめる人が後を絶たず、Aさんも入社して半年で退職に追い込まれました。同社の労務管理は、労働者を違法に長く働かせて使いつぶしているという点で大きな問題があるといえます。

・残業代の未払い

同社では月40時間分のみなし残業を想定した固定残業代制度を導入していると主張していますが、40時間を超えた分についての給料は未払いになっています。実際には上記のような長時間労働の実態があり、同制度は残業代を支払わないための「定額働かせ放題」の制度として運用されている可能性があります。
 

 上記のような問題を受けて、Aさんはユニオンへの加入を決意しました。「ブラック企業」による労働者の使い捨てが横行するなか、一人ひとりの労働者が会社と闘うことは、自身や業界全体が抱える労働問題を解決することに繋がります。
 Aさんは、自分と同じような被害に遭う人がこれ以上出てほしくないとの願いから、全社的な改善を求めて立ち上がりました。今回の交渉が改善に向けた第一歩となるよう、ユニオンでは大東建託株式会社に対して、長時間労働や賃金未払いといった違法な労働実態について是正を求めていきます。

 以下、団体交渉の申し入れに臨んだAさんのコメントです。

Aさんのコメント:

 相談を重ねるうちに、残業代の未払いや長時間労働が違法なものであった可能性を知りました。
 また、過酷な労働環境や会社からの過度な圧力により、毎年相当数の社員が退職に追い込まれている現実を内部でみており、そういった状況を変えて、周知していかないと、これからも年間数百人もの建築営業の社員がなにも知らずに入社して犠牲になってしまうと感じ、先日申し入れをいたしました。
 大企業による、大量に人を採用して使いつぶす姿勢を、今後の団体交渉を通じて正していきたいです。


<追記:2018年6月29日>
 ブラック企業ユニオンは、2018年7月9日(月)と10日(火)の夜に、不動産・建築営業職で働く労働者を対象にして、労働相談のホットラインを開催します。

〇ホットライン概要
企画名:不動産・建築営業職のための労働相談ホットライン
日時:7月9日(月)18時~22時、7月10日(火)18時~22時
電話番号:0120-333-774
主催:ブラック企業ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。

 ホットラインでは、残業代の請求の仕方や違法な労働環境の改善の仕方など、働き方を変えていくための具体的な方法をアドバイスします。この機会にぜひご相談ください!

 なお、通常の労働相談窓口は、以下の通りです。ぜひご連絡ください!
電話番号:03-6804-7650
電話受付:平日17時~21時/土日祝13時~17時
メール:soudan@bku.jp

※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合っていて出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
 相談は無料で秘密厳守です。ユニオンは、安心して働ける業界づくりを目指して活動していますので、お気軽にご連絡ください!

株式会社ユニマットライフが、東京都労働委員会の審判にかけられました!

活動報告
01 /17 2018
現在、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、株式会社ユニマットライフが運営するレジーナ薬局で働いていた薬剤師であるAさんとともに、未払い残業代の支払い等、労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。

○株式会社ユニマットライフ・レジーナ薬局の概要

株式会社ユニマットライフ(www.unimat-life.co.jp/index.html)は、1958年に創業され、現在では従業員数(正社員)2587人を擁する大企業です。オフィスコーヒーサービスをはじめとして多くの事業を手掛けています。

その中で、調剤薬局事業として、レジーナ薬局(www.unimat-life.co.jp/drugstore/index.html)を運営しています。関東圏で9店舗展開しており、調剤薬局としては中堅の規模といえます。

○会社の不誠実な交渉態度

そもそも、会社は組合と誠実に交渉する義務を負っています(労働組合法7条)。
しかし、会社の交渉態度はとても誠実といえるものではありませんでした。

まず、団体交渉に出席している担当者は、職場での労働環境について全く分かっていませんでした。これは当該担当者自身が認めています。

また、団体交渉には交渉内容について決定する権限を持った者が出席しなければなりません。しかし、当該担当者は、窓口に過ぎず、団体交渉で何かを決める権限は持っていませんでした。これも当該担当者自身が認めています。

事実を良く知り、権限もある人間を出席させれば、団体交渉は1回で終わるでしょう。
これは、会社側にとっても良いことのはずです。
しかし、上記の交渉態度のため、団体交渉は遅々として進まず、時間ばかりが過ぎていっています。

ユニマットライフの狙いはどこにあるのでしょうか?
団体交渉を引き延ばし、労働者が諦めることを狙っているのでしょうか?
疑念がつのるばかりです。

○労働委員会への救済申し立て

以上のような会社側の交渉態度を受けて、組合は、東京都の労働委員会に救済申し立てをしました。

※「労働委員会とは何か」についてはこちらをご覧ください→http://www.toroui.metro.tokyo.jp/about.html

会社には、一刻も早く交渉態度を改め、誠実に交渉に応じるように求めます。

○ユニマットライフの労働者のみなさん、是非お気軽にご相談ください。

会社側の交渉態度や各種の証拠から、社内では違法・不当な労働環境が蔓延していると組合は考えています。

ユニマットライフの労働者のみなさん、ぜひお気軽にご相談ください。

相談無料・秘密厳守です。

【相談連絡先】
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

ホームページ制作会社、カンバスプロジェクトと団体交渉を行っています!

活動報告
12 /24 2017
 ブラック企業ユニオン・裁量労働制ユニオンは、ウェブ広告などを制作する広告会社カンバスプロジェクトの元従業員2名と一緒に、同社と団体交渉を行っています。同社では長時間労働・残業代未払いが常態化しており、それをごまかすために求人詐欺、裁量労働制が用いられていました。

・月90時間残業の長時間労働
 同社に勤めていたAさんとBさんは、慢性的に長時間労働を強いられていました。Aさんの場合、多い月では「過労死ライン」を超える90時間以上の時間外労働がありました。また、これほどの長時間労働に対して、残業代は支払われていません。
 こうした状態は労働基準法違反であるとして、11月に渋谷労働基準監督署から長時間労働(32条)と残業代未払い(37条)に対する是正勧告が出されています。

・固定残業代をごまかした求人詐欺
 Aさん、Bさんはともに、入社前に見た求人と異なる労働条件で働かされていました。Bさんの場合、インターネット上の求人情報で給料は月20万円と表示されていましたが、実際の給料は基本給が14万5600円(+歩合給の最低保証額が1万円)、35時間分の固定残業代が4万4400円という条件でした。月の所定労働時間が162.4時間とされていたため、基本給(+歩合給)部分を時給に換算すると、958円になります。虚偽の求人で求職者を集め、実際には最低賃金の水準で働かせるという、非常に悪質な求人詐欺です。

・深夜にメールで業務指示
 AさんとBさんは長時間労働を強いられていましたが、業務時間中だけでなく、業務時間外にも仕事から解放されることはありませんでした。休日や深夜(25時台も頻繁だった)にも社長から仕事に関するメールが送られていたからです。Aさんの場合、約1年間のうちで200件以上のメールが業務時間外に送信されていました。
 ユニオンとの団体交渉で社長は「業務時間外のメールには対応する必要がなかった」と主張していますが、この言い分には無理があります。普通、社長からメールで指示を受ければ、社員は休日であってもすぐに対応しなければならないと考えるでしょう。2人は、会社にいないときでも常に仕事のことを考えなければならない状態に追い込まれていました。

・タイムカードの改ざん
 上記のような勤務を強いられていたにも関わらず、会社のタイムカードには実際より短い労働時間しか記録されていませんでした。これは、本人の入力した打刻時間を会社が改ざんしていたためです。
 2人は業務量の過多から定時である10時以前に出勤することが多かったにも関わらず、会社の記録では一律10時出勤とされていました。また、退勤間際に余裕がなく打刻できなかった日については、後から備考欄で追記したとしても、労働時間・残業時間は「0時間」とされていました。こうした労働時間管理は明らかに不当なものです。

・「裁量労働制」が「適用」されていた
 AさんとBさんは、長時間のサービス残業に不満を感じていました。しかし、2人とも自分には裁量労働制が適用されており、長時間の残業をしていても残業代の請求はできないものと考えていました。
 というのも、2人の契約書の就業時間の欄には「裁量労働制」との記載があり、面接でも裁量労働制が適用されるものとして説明を受けていたのです。さらに、同社では毎年裁量労働制の協定が締結されており、最終的には協定の従業員代表にAさんが選ばれていました。加えて、給与明細は、残業時間が何時間あろうとも、労働時間は1日8時間として記載されており、残業時間は1分たりとも記録されていませんでした。また、タイムカードに記載された時間についても、会社は「在社時間」であると説明しています。このような労務管理を行っていたのは、いくら残業しても、残業代を請求させないためです。

・3か月の「アルバイト」、最低賃金ギリギリでも適用できる裁量労働制
 なお、前述のようにAさんやBさんの賃金は非常に低く、特にBさんは最低賃金ギリギリでした。しかも二人は、当初3か月更新の「アルバイト」「契約社員」でしたが、二人とも「契約社員」の時点で裁量労働制が適用され、Bさんに至っては「アルバイト」の頃から裁量労働制と契約書に書かれていました。最低賃金ギリギリ、3か月の有期雇用契約でも、裁量労働制は適用できるのです。これは、高度な能力を持ち、給料の高い労働者が想定されていると思われがちな裁量労働制自体の問題点を表しています。

・会社は「協定は結んだが適用していない」と言い訳
 この裁量労働制の適用についてユニオンが交渉に向けて追及の構えを見せると、会社は団体交渉で「Aさんを従業員代表とする裁量労働制の協定は結んだが、AさんとBさんに適用する予定ではなく、実際に適用もしていなかった」「契約書に書いてあるのは、あくまで今後適用する可能性があったから」という趣旨の主張をしています。
 しかし、上記の事実から考えれば、客観的には裁量労働制がAさんに適用されているものと考えるのが自然です。会社側の主張は裁量労働制の問題ある運用(業務時間外の指示や対象外の業務を命じていたこと)についての追及を免れるための言い訳です。
 今回の事件では明らかに「裁量労働制」が悪用されています。また、虚偽求人で労働者を騙していることや、タイムカードを改ざんしていることは重大な問題ですが、こうした問題に対する反省の色はまったく見られません。今後の団体交渉ではこれらの問題点を追及しながら、未払い賃金の適切な支払いを目指していきます。

・裁量労働制に関する相談を受け付けています!
 ブラック企業ユニオンでは、裁量労働制の事件を専門に扱う裁量労働制ユニオンを今年8月に立ち上げました。

・裁量労働制が適用されているけれど毎日のように残業している!
・長時間働いている分、残業代を請求したい!
・そもそも働き方に裁量がない!

など、裁量労働制に関してお困りの方からの相談を受け付けています。働き方がおかしいと感じた方は、お気軽にご相談ください。相談は無料・秘密厳守です。

裁量労働制ユニオン
HP:http://bku.jp/sairyo/
メール:sairyo@bku.jp

ブラック企業ユニオン
HP:http://bku.jp/
メール:soudan@bku.jp
電話:03-6804-7650

レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)に団体交渉を申し入れました!

活動報告
11 /17 2017
現在、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)で働いていた薬剤師であるAさんとともに、未払い残業代の支払い等、労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。


○レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)の概要

株式会社ユニマットライフ(www.unimat-life.co.jp/index.html)は、1958年に創業され、現在では従業員数(正社員)2587人を擁する大企業です。オフィスコーヒーサービスをはじめとして多くの事業を手掛けています。

その中で、調剤薬局事業として、レジーナ薬局(www.unimat-life.co.jp/drugstore/index.html)を運営しています。関東圏で9店舗展開しており、調剤薬局としては中堅の規模といえます。


○団体交渉事項
 団体交渉で話し合っている労働問題は以下の通りです。

・残業代未払い
・営業時間外も利用者からの電話に出られるよう携帯電話を持っていたが手当が出なかった
・36協定を締結していなかった
・法定通りの1時間の休憩が取れなかった
・休日出勤しても給与が出なかった
・労働条件明示義務に関する問題


○ユニオンまでぜひご相談ください!
 レジーナ薬局で働く薬剤師のみなさまは、残業代未払いや長時間労働で困っていませんか? ぜひユニオンにご相談ください。相談無料・秘密厳守です。
 また、今回のレジーナ薬局での問題は、薬剤師の方々に共通する問題です。他の薬局で働く薬剤師の方々も、ぜひユニオンにご相談ください。

【相談連絡先】
ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

コアズ宇都宮支社の正社員が新たに団体交渉申入れ

活動報告
11 /11 2017
 11月8日、ブラック企業ユニオンに加盟した警備会社コアズ宇都宮支社の正社員Aさんが、会社に団体交渉を申し入れました。

◯二年間分の未払い賃金を払って欲しい
 仙台支社での組合結成の結果、全社員に対し、未払い賃金の有無を調査し支払う、と組合にも話していました。ところが実際には1ヶ月分ほどしか支払われない場合がほとんどです。

 Aさんは本当に辛い思いをして重労働に当たってきたのに1ヶ月分(二十数万円)ではおかしい、と食い下がったところ、15万円が追加で支給されました。

 違法に賃金を支払わなかったのは会社であり、二年間分の請求権が自分にはあるのに、これしか支払われないのか、Aさんは強く疑問に思いました。組合が計算したところ、未払い賃金は、およそ400万円ありました。

◯準社員の条件をよくして人を補充し、長時間労働をなくしたい
 Aさんのもう一つの思いは、長時間労働をなくすことです。
 宇都宮支社では全体の9割が準社員です。
 準社員の時給は最低賃金。当然準社員は長く働くことはできず、欠員があっても新規募集に応じる人もほとんどいない状態です。
 その穴埋めをするのがAさんたち正社員で、過労死基準であるひと月80時間残業をする人もいます。
長時間労働をなくすために、まずは準社員の時給をらアップさせてほしい、とAさんは考えています。

◯全国のコアズの皆さん、組合にご相談をお寄せください。
 仙台支社での組合と会社の交渉では金額の格差があるものの過去二年間の未払い賃金を支払うことでは会社と組合は一致しています。
 また、会社は長時間労働の撲滅にと乗り出していて、その結果、組合加入者の残業時間がだいぶ減りました。
 全国でお困りのコアズの皆さん、組合に入って会社と交渉すれば、皆さんの支社、職場も変えることができます。
 まずは私たちにお気軽にご連絡ください。相談は無料です。秘密も厳守致しますので、相談に来られたことを会社に知られることもありません。


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ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/
※相談無料・秘密厳守
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◯主な要求項目は次の通り。

1.過重労働の防止策の策定
(1)過労死基準 月間残業 80 時間 を超えるような長時間労働を改善すべく、労働組合と防止策を協議し、策定してください。
(2)36 協定の時間外労働と休日労働の労働時間を適切に削減してください。
(3)法定通りの休日を取得できるようにしてください。特に、夜勤明けに暦日で一日分の休日を付与するようにしてください。

2.賃金について
(1)全社員に過去二年間分の未払い賃金をお支払いください。
(2)過去二年間分の未払い賃金があると認識していながら、総額について一切説明せず、一か月分の金額しかお支払いにならなかった理由をご説明
ください。
(3)8 月に行われた契約改定は、「これまでと同じ条件」ということで契約締結が行われましたが、雇入れ時に貴社が明示された契約内容はごく簡易 であり、固定残業代をとても認識できない内容ですし、Aさんとしては、不利益変更を受け入れることができませんので、契約改定の不利益変 更は無効として取り扱ってください。

4 賃金制度の明確化
(1)各種手当と昇給、一時金など、賃金の基準が明らかになっていません 。
現状の基準について、組合及び全隊員に説明してください。
(2)誰もが納得できる賃金制度に改めるべく組合と協議してください。
(3)準社員の労働条件の改善について 準社員の賃金が最低賃金であるために、人が集まらず、定着率も非常に低いです。そのことが長時間労働の主要な原因の一つとなってます。そこで次の二点を要求します。
1 準社員の時給をアップしてください。
2 準社員が正社員になり長く働くことに意欲を持てるよう、正社員が昇給
するための制度や明確な基準を設け、準社員に周知するようにしてください。

ブラック企業ユニオン

ブラック企業ユニオンは、総合サポートユニオン(http://sougou-u.jp/)のブラック企業支部です。労働問題でお困りの方は、下記連絡先までお気軽にご相談ください!

〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
FAX:03-6740-1690
メール:soudan@bku.jp
HP:bku.jp
アクセス:京王井の頭線/小田急線「下北沢駅」西口より徒歩10分、京王線「笹塚駅」より徒歩10分

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