株式会社ユニマットライフが、東京都労働委員会の審判にかけられました!

活動報告
01 /17 2018
現在、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、株式会社ユニマットライフが運営するレジーナ薬局で働いていた薬剤師であるAさんとともに、未払い残業代の支払い等、労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。

○株式会社ユニマットライフ・レジーナ薬局の概要

株式会社ユニマットライフ(www.unimat-life.co.jp/index.html)は、1958年に創業され、現在では従業員数(正社員)2587人を擁する大企業です。オフィスコーヒーサービスをはじめとして多くの事業を手掛けています。

その中で、調剤薬局事業として、レジーナ薬局(www.unimat-life.co.jp/drugstore/index.html)を運営しています。関東圏で9店舗展開しており、調剤薬局としては中堅の規模といえます。

○会社の不誠実な交渉態度

そもそも、会社は組合と誠実に交渉する義務を負っています(労働組合法7条)。
しかし、会社の交渉態度はとても誠実といえるものではありませんでした。

まず、団体交渉に出席している担当者は、職場での労働環境について全く分かっていませんでした。これは当該担当者自身が認めています。

また、団体交渉には交渉内容について決定する権限を持った者が出席しなければなりません。しかし、当該担当者は、窓口に過ぎず、団体交渉で何かを決める権限は持っていませんでした。これも当該担当者自身が認めています。

事実を良く知り、権限もある人間を出席させれば、団体交渉は1回で終わるでしょう。
これは、会社側にとっても良いことのはずです。
しかし、上記の交渉態度のため、団体交渉は遅々として進まず、時間ばかりが過ぎていっています。

ユニマットライフの狙いはどこにあるのでしょうか?
団体交渉を引き延ばし、労働者が諦めることを狙っているのでしょうか?
疑念がつのるばかりです。

○労働委員会への救済申し立て

以上のような会社側の交渉態度を受けて、組合は、東京都の労働委員会に救済申し立てをしました。

※「労働委員会とは何か」についてはこちらをご覧ください→http://www.toroui.metro.tokyo.jp/about.html

会社には、一刻も早く交渉態度を改め、誠実に交渉に応じるように求めます。

○ユニマットライフの労働者のみなさん、是非お気軽にご相談ください。

会社側の交渉態度や各種の証拠から、社内では違法・不当な労働環境が蔓延していると組合は考えています。

ユニマットライフの労働者のみなさん、ぜひお気軽にご相談ください。

相談無料・秘密厳守です。

【相談連絡先】
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

ホームページ制作会社、カンバスプロジェクトと団体交渉を行っています!

活動報告
12 /24 2017
 ブラック企業ユニオン・裁量労働制ユニオンは、ウェブ広告などを制作する広告会社カンバスプロジェクトの元従業員2名と一緒に、同社と団体交渉を行っています。同社では長時間労働・残業代未払いが常態化しており、それをごまかすために求人詐欺、裁量労働制が用いられていました。

・月90時間残業の長時間労働
 同社に勤めていたAさんとBさんは、慢性的に長時間労働を強いられていました。Aさんの場合、多い月では「過労死ライン」を超える90時間以上の時間外労働がありました。また、これほどの長時間労働に対して、残業代は支払われていません。
 こうした状態は労働基準法違反であるとして、11月に渋谷労働基準監督署から長時間労働(32条)と残業代未払い(37条)に対する是正勧告が出されています。

・固定残業代をごまかした求人詐欺
 Aさん、Bさんはともに、入社前に見た求人と異なる労働条件で働かされていました。Bさんの場合、インターネット上の求人情報で給料は月20万円と表示されていましたが、実際の給料は基本給が14万5600円(+歩合給の最低保証額が1万円)、35時間分の固定残業代が4万4400円という条件でした。月の所定労働時間が162.4時間とされていたため、基本給(+歩合給)部分を時給に換算すると、958円になります。虚偽の求人で求職者を集め、実際には最低賃金の水準で働かせるという、非常に悪質な求人詐欺です。

・深夜にメールで業務指示
 AさんとBさんは長時間労働を強いられていましたが、業務時間中だけでなく、業務時間外にも仕事から解放されることはありませんでした。休日や深夜(25時台も頻繁だった)にも社長から仕事に関するメールが送られていたからです。Aさんの場合、約1年間のうちで200件以上のメールが業務時間外に送信されていました。
 ユニオンとの団体交渉で社長は「業務時間外のメールには対応する必要がなかった」と主張していますが、この言い分には無理があります。普通、社長からメールで指示を受ければ、社員は休日であってもすぐに対応しなければならないと考えるでしょう。2人は、会社にいないときでも常に仕事のことを考えなければならない状態に追い込まれていました。

・タイムカードの改ざん
 上記のような勤務を強いられていたにも関わらず、会社のタイムカードには実際より短い労働時間しか記録されていませんでした。これは、本人の入力した打刻時間を会社が改ざんしていたためです。
 2人は業務量の過多から定時である10時以前に出勤することが多かったにも関わらず、会社の記録では一律10時出勤とされていました。また、退勤間際に余裕がなく打刻できなかった日については、後から備考欄で追記したとしても、労働時間・残業時間は「0時間」とされていました。こうした労働時間管理は明らかに不当なものです。

・「裁量労働制」が「適用」されていた
 AさんとBさんは、長時間のサービス残業に不満を感じていました。しかし、2人とも自分には裁量労働制が適用されており、長時間の残業をしていても残業代の請求はできないものと考えていました。
 というのも、2人の契約書の就業時間の欄には「裁量労働制」との記載があり、面接でも裁量労働制が適用されるものとして説明を受けていたのです。さらに、同社では毎年裁量労働制の協定が締結されており、最終的には協定の従業員代表にAさんが選ばれていました。加えて、給与明細は、残業時間が何時間あろうとも、労働時間は1日8時間として記載されており、残業時間は1分たりとも記録されていませんでした。また、タイムカードに記載された時間についても、会社は「在社時間」であると説明しています。このような労務管理を行っていたのは、いくら残業しても、残業代を請求させないためです。

・3か月の「アルバイト」、最低賃金ギリギリでも適用できる裁量労働制
 なお、前述のようにAさんやBさんの賃金は非常に低く、特にBさんは最低賃金ギリギリでした。しかも二人は、当初3か月更新の「アルバイト」「契約社員」でしたが、二人とも「契約社員」の時点で裁量労働制が適用され、Bさんに至っては「アルバイト」の頃から裁量労働制と契約書に書かれていました。最低賃金ギリギリ、3か月の有期雇用契約でも、裁量労働制は適用できるのです。これは、高度な能力を持ち、給料の高い労働者が想定されていると思われがちな裁量労働制自体の問題点を表しています。

・会社は「協定は結んだが適用していない」と言い訳
 この裁量労働制の適用についてユニオンが交渉に向けて追及の構えを見せると、会社は団体交渉で「Aさんを従業員代表とする裁量労働制の協定は結んだが、AさんとBさんに適用する予定ではなく、実際に適用もしていなかった」「契約書に書いてあるのは、あくまで今後適用する可能性があったから」という趣旨の主張をしています。
 しかし、上記の事実から考えれば、客観的には裁量労働制がAさんに適用されているものと考えるのが自然です。会社側の主張は裁量労働制の問題ある運用(業務時間外の指示や対象外の業務を命じていたこと)についての追及を免れるための言い訳です。
 今回の事件では明らかに「裁量労働制」が悪用されています。また、虚偽求人で労働者を騙していることや、タイムカードを改ざんしていることは重大な問題ですが、こうした問題に対する反省の色はまったく見られません。今後の団体交渉ではこれらの問題点を追及しながら、未払い賃金の適切な支払いを目指していきます。

・裁量労働制に関する相談を受け付けています!
 ブラック企業ユニオンでは、裁量労働制の事件を専門に扱う裁量労働制ユニオンを今年8月に立ち上げました。

・裁量労働制が適用されているけれど毎日のように残業している!
・長時間働いている分、残業代を請求したい!
・そもそも働き方に裁量がない!

など、裁量労働制に関してお困りの方からの相談を受け付けています。働き方がおかしいと感じた方は、お気軽にご相談ください。相談は無料・秘密厳守です。

裁量労働制ユニオン
HP:http://bku.jp/sairyo/
メール:sairyo@bku.jp

ブラック企業ユニオン
HP:http://bku.jp/
メール:soudan@bku.jp
電話:03-6804-7650

レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)に団体交渉を申し入れました!

活動報告
11 /17 2017
現在、ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)で働いていた薬剤師であるAさんとともに、未払い残業代の支払い等、労働環境の改善を求めて団体交渉を行っています。


○レジーナ薬局(株式会社ユニマットライフ)の概要

株式会社ユニマットライフ(www.unimat-life.co.jp/index.html)は、1958年に創業され、現在では従業員数(正社員)2587人を擁する大企業です。オフィスコーヒーサービスをはじめとして多くの事業を手掛けています。

その中で、調剤薬局事業として、レジーナ薬局(www.unimat-life.co.jp/drugstore/index.html)を運営しています。関東圏で9店舗展開しており、調剤薬局としては中堅の規模といえます。


○団体交渉事項
 団体交渉で話し合っている労働問題は以下の通りです。

・残業代未払い
・営業時間外も利用者からの電話に出られるよう携帯電話を持っていたが手当が出なかった
・36協定を締結していなかった
・法定通りの1時間の休憩が取れなかった
・休日出勤しても給与が出なかった
・労働条件明示義務に関する問題


○ユニオンまでぜひご相談ください!
 レジーナ薬局で働く薬剤師のみなさまは、残業代未払いや長時間労働で困っていませんか? ぜひユニオンにご相談ください。相談無料・秘密厳守です。
 また、今回のレジーナ薬局での問題は、薬剤師の方々に共通する問題です。他の薬局で働く薬剤師の方々も、ぜひユニオンにご相談ください。

【相談連絡先】
ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

コアズ宇都宮支社の正社員が新たに団体交渉申入れ

活動報告
11 /11 2017
 11月8日、ブラック企業ユニオンに加盟した警備会社コアズ宇都宮支社の正社員Aさんが、会社に団体交渉を申し入れました。

◯二年間分の未払い賃金を払って欲しい
 仙台支社での組合結成の結果、全社員に対し、未払い賃金の有無を調査し支払う、と組合にも話していました。ところが実際には1ヶ月分ほどしか支払われない場合がほとんどです。

 Aさんは本当に辛い思いをして重労働に当たってきたのに1ヶ月分(二十数万円)ではおかしい、と食い下がったところ、15万円が追加で支給されました。

 違法に賃金を支払わなかったのは会社であり、二年間分の請求権が自分にはあるのに、これしか支払われないのか、Aさんは強く疑問に思いました。組合が計算したところ、未払い賃金は、およそ400万円ありました。

◯準社員の条件をよくして人を補充し、長時間労働をなくしたい
 Aさんのもう一つの思いは、長時間労働をなくすことです。
 宇都宮支社では全体の9割が準社員です。
 準社員の時給は最低賃金。当然準社員は長く働くことはできず、欠員があっても新規募集に応じる人もほとんどいない状態です。
 その穴埋めをするのがAさんたち正社員で、過労死基準であるひと月80時間残業をする人もいます。
長時間労働をなくすために、まずは準社員の時給をらアップさせてほしい、とAさんは考えています。

◯全国のコアズの皆さん、組合にご相談をお寄せください。
 仙台支社での組合と会社の交渉では金額の格差があるものの過去二年間の未払い賃金を支払うことでは会社と組合は一致しています。
 また、会社は長時間労働の撲滅にと乗り出していて、その結果、組合加入者の残業時間がだいぶ減りました。
 全国でお困りのコアズの皆さん、組合に入って会社と交渉すれば、皆さんの支社、職場も変えることができます。
 まずは私たちにお気軽にご連絡ください。相談は無料です。秘密も厳守致しますので、相談に来られたことを会社に知られることもありません。


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ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/
※相談無料・秘密厳守
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◯主な要求項目は次の通り。

1.過重労働の防止策の策定
(1)過労死基準 月間残業 80 時間 を超えるような長時間労働を改善すべく、労働組合と防止策を協議し、策定してください。
(2)36 協定の時間外労働と休日労働の労働時間を適切に削減してください。
(3)法定通りの休日を取得できるようにしてください。特に、夜勤明けに暦日で一日分の休日を付与するようにしてください。

2.賃金について
(1)全社員に過去二年間分の未払い賃金をお支払いください。
(2)過去二年間分の未払い賃金があると認識していながら、総額について一切説明せず、一か月分の金額しかお支払いにならなかった理由をご説明
ください。
(3)8 月に行われた契約改定は、「これまでと同じ条件」ということで契約締結が行われましたが、雇入れ時に貴社が明示された契約内容はごく簡易 であり、固定残業代をとても認識できない内容ですし、Aさんとしては、不利益変更を受け入れることができませんので、契約改定の不利益変 更は無効として取り扱ってください。

4 賃金制度の明確化
(1)各種手当と昇給、一時金など、賃金の基準が明らかになっていません 。
現状の基準について、組合及び全隊員に説明してください。
(2)誰もが納得できる賃金制度に改めるべく組合と協議してください。
(3)準社員の労働条件の改善について 準社員の賃金が最低賃金であるために、人が集まらず、定着率も非常に低いです。そのことが長時間労働の主要な原因の一つとなってます。そこで次の二点を要求します。
1 準社員の時給をアップしてください。
2 準社員が正社員になり長く働くことに意欲を持てるよう、正社員が昇給
するための制度や明確な基準を設け、準社員に周知するようにしてください。

style-RANGE社と5回目の団体交渉を行いました!

活動報告
10 /20 2017
 ブラック企業ユニオンでは、日本料理店「瓢嘻」を経営するstyle-RANGE社と団体交渉を行っています。
(詳細はこちらの記事をご参照ください)

 10月17日、同社と5回目の団体交渉を行いました。今回は組合員に対する未払い賃金の支払いと、労働環境の改善について議論しました。

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 今回の交渉で、過去の未払い賃金の問題に関しては、労使間の合意が成立しました。おおむね実際の労働時間に近い水準で計算し、未払いになっていた賃金が支払われることになりました。

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次に、style-RANGE社の労働環境をどのようにして改善していくかについて、会社と話し合いました。

組合員のAさんは現在休職中ですが、長時間労働などによる病状が回復してきたため、近いうちに職場に復帰する予定であることをまず会社に伝えました。

そこで、ユニオンとしては、Aさん自身の労働環境はもちろん、style-RANGE社に勤める同僚の労働環境も含め、社内全体の環境改善を求めて、会社と交渉しました。

 大きな課題の一つは、長時間労働の是正です。Aさんをはじめ多くの従業員は、1日15時間以上・1ヶ月350時間以上という長時間労働を強いられていました。こうした状況に対して組合からは、36協定の上限を厚生労働省が定める「時間外労働の限度に関する基準(一ヶ月に45時間)」以下で設定するよう要求しました。

 次に、給与体系の見直しが必要です。会社の主張する固定残業代制度(職務手当と呼ばれている)は明らかに無効です。会社側も、組合員のAさんについては、復帰後も固定残業代制度を適用せず、職務手当を基本給に組み込むことに合意しました。しかし、会社は組合員以外の従業員に対しても同様の措置を講じることには難色を示しています。
組合員以外の従業員についても職務手当を基本給に組み込む形で給与を支払うよう、ユニオンは今後も求めていきます。

 他にも、休日出勤(日曜出勤)の日数の制限や、有給休暇を取得できる職場環境・体制の構築、タイムカードの適正な管理(代理打刻の禁止)などを、ユニオンから会社に要求しました。次回以降の交渉でも、引き続き具体的な改善に向けて話し合っていきたいと思います。


組合員Aさんのコメント:
 今回の団交で、未払い残業代の問題に区切りがつきました。次は労働環境の改善という大きな問題に着手することになります。当事者である自分が職場環境を整備して復職することによって、今までの団体交渉や行動の成果がより意味をなすと思います。また、style-RANGEの社員で組合に加盟する必要があると感じてくれている方もいると思います。次なる目標に向けて頑張りたいと思います。


 style-RANGE社の労働環境には今でも多くの問題がありますが、ユニオンによる労働環境の改善交渉は着実に成果を挙げつつあります。

ユニオンは、style-RANGE社で働く皆さんや、日本料理店、飲食業界で働く皆さんからのご相談や組合加入を受け付けています。ぜひお気軽にお問い合わせください。

ブラック企業ユニオン
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp
HP:http://bku.jp/
相談無料・秘密厳守

ブラック企業ユニオン

ブラック企業ユニオンは、総合サポートユニオン(http://sougou-u.jp/)のブラック企業支部です。労働問題でお困りの方は、下記連絡先までお気軽にご相談ください!

〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
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